Interpersonal Communications in Organization

The purpose of this paper is to study interpersonal communication in organizations and determine the main causes as well as strategies for resolving conflicts in organizations. The methods of this study include desk research that consists of analysing the available literature on interpersonal communication, organizations and conflicts. As the result, authors’ findings show that interpersonal communication in organizations is a complicated process and conflicts are inevitable, thus organizations should focus on effective conflict management strategies. Šī darba mērķis ir pētīt starppersonu komunikāciju organizācijās un noteikt konfliktu galvenos cēloņus un to risināšanas stratēģijas. Šajā darbā ir izmantota pētnieciskā metode un analizēta pieejamā literatūra par starppersonu komunikāciju, organizācijām un konfliktiem. Darba rezultātā autores ir secinājušas, ka starppersonu komunikācija organizācijās ir sarežģīts process un konflikti ir nenovēršami, tāpēc organizācijām vajadzētu pievērst vairāk uzmanības efektīvām konfliktu risināšanas stratēģijām.