Dokumentumok hozzáadása Megjelölt0
Dokumentum megjelölve.

Megjelölt munkák

Megtekintett0

Megtekintett munkák

Kosár0
A dokumentumot hozzáadta a kosarához.

Kosár

Regisztráció

eKönyvtár könyvtár
  • Nappali tagozatos közgazdász hallgatók elvárásainak vizsgálata a nők munkaerőpiaci helyzetével kapcsolatban

    TOP 50

    Záródolgozatok71 Közgazdaságtan

Ma kedvezménnyel!

Normál ár:
7 917 Ft
Megtakarítás:
1 187 Ft
Kedvezményes ár*:
6 730 Ft
Vásárlás
Hozzáadás Kívánságlista
Azonosítószám:957569
Értékelés:
Kiadva: 15.03.2021.
Nyelv : Magyar
Szint: Főiskola/egyetem
Irodalom: 55 egység
Referenciák: Nincs használatban
TartalomjegyzékZsugorodni
Szám Fejezet  Oldal.
  Bevezetés    4
2.  A nők munkaerőpiaci helyzete    6
2.1.  Történeti áttekintés    6
2.1.1.  A 19.század jellemzése    6
2.1.2.  20.század: A fellendülés    6
2.2.  21.század: Bővülő lehetőségek a munkaerőpiacon    7
2.2.1.  Főbb munkaerőpiaci mutatók: Gazdasági aktivitás, foglalkoztatás, munkanélküliség    7
2.3.  Nőkérdés, avagy a női munkavállalókkal kapcsolatos legfontosabb kérdések és fogalmak    13
2.3.1.  Esélyegyenlőség, egyenlő bánásmód    13
2.3.2.  Szegregáció    14
2.3.3.  Hátrányos megkülönböztetés a munkaerőpiacon    14
2.3.4.  Bérkülönbség    16
2.3.5.  Iskolázottságbeli különbség    17
3.  Női karrierépítés és nehézségei    22
3.1.  Nők és a karrier    22
3.2.  Karriertípusok és jellemzőik    23
3.2.1.  Családi karrier    23
3.2.2.  Munkaerőpiaci karrier    23
3.2.3.  Kettős kötődésű karrier    23
3.3.  Karriermodellek    24
3.4.  A karrierépítés nehézségei    26
3.4.1.  Üvegplafon -szindróma    26
3.4.2.  Kettős teher    27
3.5.  A jövő munkaerőpiaca-Atipikus foglalkoztatás    28
3.5.1.  Az atipikus foglalkoztatási formák főbb típusai    28
3.6.  Nők a felső vezetésben    30
4.  A kérdőíves felmérés módszertanának és eredményeinek ismertetése    32
4.1.  Kutatási kérdések és főbb eredmények ismertetése    32
4.1.1.  Az eredmények értékelése nemek szerinti csoportosításban    34
4.1.2.  Az eredmények értékelése családi állapot szerinti csoportosításban    37
4.1.3.  Az eredmények értékelése lakóhely szerinti csoportosításban    40
4.1.4.  Az eredmények értékelése legmagasabb iskolai végzettség szerinti csoportosításban    44
4.2.  Kereszttábla-elemzés    48
4.2.1.  A kereszttábla mutatószámai    49
4.3.  Ismérvek közötti kapcsolat elemzése    52
5.  Összefoglalás    59
6.  Summary    61
  Irodalomjegyzék    62
  Mellékletek    68
KivonatZsugorodni

5. Összefoglalás
Szakdolgozatom elején a nők munkaerőpiacát érintő legfontosabb szakirodalmakat tekintettem át. A második fejezet rámutat arra, hogy a nők amióta csak megjelentek a fizetett munkaerőpiacon, a férfiakkal szemben hátrányban vannak. Többek között a statisztikai, ízlésbeli diszkrimináció, bizonyos szektorokban a bérkülönbség, mind olyan jelenségek, melyek hozzájárulnak a két nem közötti egyenlőtlenség fennmaradásához. Az esélyegyenlőség előmozdításáért az Európai Unió is hatalmas erőfeszítéseket tesz, de eddig sajnos még ezek is kevésnek bizonyultak.
A harmadik fejezetben a karrierépítés lehetőségeire és buktatóira koncentráltam. A karriertípusok közül a „kettős kötődésűt” választó nők vannak talán a legnehezebb helyzetben. Otthon és a munkahelyen is próbálják megállni helyüket, s ez a kettősség nagy terhet rak a vállukra. Az üvegplafon-jelenség tartós fennmaradása, mely szintén a szakmai előmenetel egyik fő gátja, véleményem szerint a nők hozzáállásán is múlik. Ha elhisszük, hogy képesek vagyunk az üvegplafont áttörni, akkor már csak a megfelelő eszközöket kell megkeresnünk hozzá. Úgy gondolom, hogy a jövőben az atipikus foglalkoztatási formák egyre nagyobb jelentőséggel fognak bírni, hiszen azok a munkáltató részéről sokkal több rugalmasságot, a munkavállalóéról pedig nagyobb hatékonyságot biztosíthatnak. A részmunkaidős foglalkoztatás, a rugalmasabb munkaidő vagy a távmunka véleményem szerint csökkenthetné a nők magas kilépési arányát, mert így a családra, a gyermeknevelésre, a háztartási munkák elvégzésére is több idejük maradhatna. Nagyobb szabadságot kapnának saját időbeosztásuk alakításában, mint a tipikus, kötött munkaidős foglalkoztatás esetében. A kialakult pandémiás időszak is az atipikus foglalkoztatási formák fontosságára hívja fel a figyelmet.…

A szerző megjegyzéseBővíteni
Munkacsomag:
REMEK AJÁNLAT csomagban történő vásárlás az Ön megtakarításai −-571 Ft
Munkacsomag, munkacsomagszám: 1382938
Hasonló dokumentumok betöltése

Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „Nappali tagozatos közgazdász hallgatók elvárásainak vizsgálata a nők munkaerőpiaci helyzetével kapcsolatban”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/957569

Küldés

E-mail elküldve

Bejelentkezési mód kiválasztása

E-mail-cím és jelszó

E-mail-cím és jelszó

Helytelen e-mail-cím vagy jelszó!
Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Facebook

Még nem regisztrált?

Regisztráljon, és ingyenes dokumentumokhoz is juthat!

Regisztrálnia kell, hogy hozzáférhessen az eKönyvtár.com ingyenes dokumentumaihoz. A regisztráció gyors, mindössze néhány másodpercet vesz igénybe.

Ha már regisztrált, egyszerűen hogy hozzáférhessen az ingyenes tartalomhoz.

Mégse Regisztráció