Szerző:
Értékelés:
Kiadva: 05.11.2007.
Nyelv : Angol
Szint: Főiskola/egyetem
Irodalom: –
Referenciák: Nincs használatban
  • Kutatási anyagok 'The Model Applied to Personal Management', 1.
  • Kutatási anyagok 'The Model Applied to Personal Management', 2.
  • Kutatási anyagok 'The Model Applied to Personal Management', 3.
  • Kutatási anyagok 'The Model Applied to Personal Management', 4.
  • Kutatási anyagok 'The Model Applied to Personal Management', 5.
  • Kutatási anyagok 'The Model Applied to Personal Management', 6.
KivonatZsugorodni

Personāla vadīšana tika aprakstīta kā apakšprocesu tīklu plānošana, koordinēšana un kontrolēšana un apakšsistēmu sekmēšana, cilvēku resursu vervēšana, atlase, izmantošana, attīstība un piemērošana.
Sekojošās apakšsistēmas ir ieteiktas kā personāla vadības svarīgāko aspektu aptverošas: vadība, taisnīguma noteikšana, uzdevumu specializācija( darbs un organizācijas projekts), personāla komplektēšana, izpildes novērtējums, mācības un attīstība, kompensācija, kolektīvi darījumi un organizācijas attīstība.…

A szerző megjegyzéseBővíteni
Küldés e-mailben

Az Ön neve:

Adja meg az e-mail-címet, amelyen meg szeretné kapni a linket:

Üdv!
{Your name} szerint érdemes lehet megtekinteni ezt a dokumentumot az eKönyvtárban „The Model Applied to Personal Management”.

A dokumentumra mutató link:
https://www.ekonyvtar.eu/w/549344

Küldés

E-mail elküldve